– Inicjatywa EQUAL jest  częścią strategii Unii Europejskiej i ma na celu tworzenie większej liczby lepszych miejsc pracy oraz przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji i nierówności na rynku pracy – mówił wiceminister rozwoju regionalnego Jerzy Kwieciński podczas konferencji prasowej, która odbyła się 6 września 2006 r. w Warszawie.

Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL jest jedną z dwóch inicjatyw realizowanych w okresie finansowym 2004-2006. IW EQUAL jest finansowana z Europejskiego Funduszu Społecznego. Różni się od innych programów współfinansowanych ze środków EFS swym innowacyjnym charakterem. – Słowo innowacyjność nie odnosi się tylko do sektora wysokich technologii, ale do bardzo wielu form życia społecznego-gospodarczego Unii Europejskiej, w tym szczególnym przypadku do rynku pracy – przekonywał wiceminister Kwieciński. Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL ma na celu wypracowanie oraz wprowadzenie do polityki krajowej nowych, skuteczniejszych sposobów rozwiązywania problemów rynku pracy. – Modele wypracowane w ramach Inicjatywy EQUAL chcemy wdrażać w nowej perspektywie finansowej. Przypomnę, że w latach 2007-2013 będziemy mieli dużo więcej środków z Europejskiego Funduszu Społecznego aniżeli w obecnym okresie – prawie 9 mld euro – mówił minister Kwieciński.

Inicjatywa EQUAL, po dwóch latach wdrażania, wchodzi obecnie w kolejną fazę, której celem jest upowszechnienie rezultatów wypracowanych we wcześniejszych etapach realizacji projektów, tzw. Działanie 3. W dniu 31 sierpnia br. zakończył się pierwszy etap naboru wniosków o dofinansowanie Działania 3. Jest to termin obowiązujący Partnerstwa na rzecz Rozwoju, które zdecydowały się na samodzielną realizację tego etapu wdrażania PIW EQUAL. Wnioski w tym terminie złożyło 59 Partnerstw.

Dla Partnerstw, które zamierzają realizować Działanie 3 we współpracy z innymi Partnerstwami, tworząc tzw. grupę Partnerstw działających w podobnym obszarze tematycznym, ostateczny termin składania wniosków o dofinansowanie Działania 3 upływa w dniu 30 września br.

Podczas konferencji zaprezentowane zostały dwa projekty realizowane w ramach IW EQUAL. Pierwszy projekt pod nazwą Intermentoring, realizowany jest przez Partnerstwo „Dynamizm i doświadczenie – wspólne kierowanie zmianą” i ma na celu wypracowanie modelu, który pozwoli zwiększyć adaptacyjność zawodową pracowników w wieku powyżej 50 lat. Chodzi o wprowadzenie takich zmian w organizacji, dzięki którym nastąpi poprawa umiejętności z zakresu nowych technologii wśród pracowników w wieku 50+, polepszenie relacji międzypokoleniowych oraz transfer wiedzy między młodymi pracownikami a osobami w wieku 50+ w zakresie nowoczesnych technologii, a w drugą stronę wiedzy merytorycznej i związanej z doświadczeniem.

Drugim prezentowanym projektem był projekt Partnerstwa @lterEgo, którego celem jest zbadanie innowacyjnych metod zapewnienia równoprawnego funkcjonowania na rynku pracy osób samotnie wychowujących dzieci bądź sprawujących opiekę nad innymi osobami. Partnerstwo utworzyło Centrum Promocji Pracy, które m.in. pomaga samotnym rodzicom, powrócić na rynek pracy. Centrum jest modelowym projektem instytucji adaptacji zawodowej i aktywnego poszukiwania pracy przez osoby opiekujące się osobami zależnymi.

Materiały do pobrania:
Informacja prasowa
Prezentacja projektu Partnerstwa „alterEgo”
Prezentacja projektu Partnerstwa „Dynamizm i doświadczenie – wspólne kierowanie zmianą”