Rosnąca liczba osób starszych i niski wskaźnik dzietności powodują zmniejszenie liczby osób w wieku aktywności zawodowej. Szacuje się, że w Polsce między rokiem 2025 a 2050 liczba osób w wieku produkcyjnym spadnie o 7 mln. Tym bardziej konieczna jest aktywizacja zawodowa osób powyżej 50 roku życia. O tym, dlaczego warto zatrzymać na rynku pracy osoby w wieku 50+ i jak to zrobić dyskutowano podczas konferencji „50+ na rynku pracy – dylematy i wyzwania polityki społecznej w kontekście doświadczeń Programu Equal”. Konferencja odbyła się 5 lutego 2008 r. w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.

– Zmniejszająca się liczba osób w wieku produkcyjnym to wielkie wyzwanie dla Polski – mówił minister Michał Boni, szef zespołu doradców w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. W grupie wiekowej pomiędzy 25 a 49 rokiem życia wskaźnik zatrudnienia przekracza 70 proc. – Problemem jest niski wskaźnik zatrudnienia w grupie wiekowej do 24 lat, a także znacznie niższy wskaźnik zatrudnienia wśród osób powyżej 50 roku życia. W Polsce pracuje co czwarta osoba w wieku przedemerytalnym – zaznaczył Michał Boni. Podkreślił, że statystyki dotyczące zatrudnienia osób 50+ wyglądają dramatycznie. W szczególności dotyczy to kobiet po 55 roku życia. – O ile w grupie wiekowej 45-49 lat wskaźnik zatrudnienia kobiet wynosi 67-68 proc., to w grupie 55-59 lat jedynie nieco ponad 20 proc. To spadek o ponad 45 punktów procentowych – zaznaczył Michał Boni.
 
Problemu wczesnej dezaktywizacji zawodowej osób 50+ doświadczają także inne kraje europejskie. Przykładowo, pomiędzy 1970 a 2000 rokiem wskaźnik zatrudnienia mężczyzn we Francji spadł z 73 proc. do 39 proc., w Holandii z 82 proc. do 62 proc., w Niemczech z 70 proc. do 49 proc. Tymczasem Strategia Lizbońska zakłada wzrost wskaźnika zatrudnienia dla osób z grupy 50+ do poziomu 50 proc. w 2010 r. Kilku państwom europejskim udało się osiągnąć ten wskaźnik, w innych następuje popraw sytuacji. W Polsce wskaźnik zatrudnienia w grupie osób w wieku przedemerytalnym wynosi zaledwie 28 proc.

Poszukiwaniem nowych metod aktywizacji osób powyżej 50 roku życia zajmuje się 11 Partnerstw na rzecz Rozwoju. W realizację projektów zaangażowane są związki zawodowe, organizacje pracodawców, firmy prywatne, instytucje samorządowe oraz organizacje międzynarodowe. Każdy z projektów przyjął nieco inne podejście do grupy docelowej oraz testuje nieco inne metody działania. – Chcemy, aby to co dotychczas udało się wypracować w ramach programu EQUAL stało się fundamentem dla projektów, które będziemy realizować na znacznie większa skalę w kolejnych latach – mówił podczas konferencji wiceminister rozwoju regionalnego Jarosław Pawłowski. – Aż w pięciu priorytetach Programu Kapitał Ludzki jest wyraźne odniesienie do kwestii związanych z aktywizacją zawodową osób powyżej 50 roku życia. Na projekty z tego zakresu przewidziano w ramach programu ok. 1,89 mld euro – podkreślił wiceminister.

Podczas konferencji trzy Partnerstwa zaprezentowały nowoczesne narzędzia dotyczące aktywizacji osób w wieku 50+:

• Dynamizm i doświadczenie - wspólne zarządzanie zmianą - celem projektu jest opracowanie modelu, który umożliwi zapoznanie pracowników 50+ z nowymi technologiami, a tym samym zwiększenie ich szans na rynku pracy, przebudowę niekorzystnych relacji interpersonalnych między przedstawicielami różnych grup wiekowych oraz wprowadzenie efektywnych zmian w sposobie funkcjonowania przedsiębiorstwa.
  Prezentacja: Intermentoring – model wymiany doświadczeń i umiejętności w organizacjach pomiędzy pracownikami w wieku 50+ i -35
  
  
• Pomysł na sukces - głównym celem projektu jest wspieranie utrzymania zatrudnienia pracowników, których kwalifikacje można dostosować do wymagań stawianych przez rynek pracy, poprzez zastosowanie nowoczesnych metod kształcenia ustawicznego z wykorzystaniem technologii informacyjnych i komunikacyjnych. E-learningowe kursy językowe oraz specjalistyczne szkolenia zawodowe w ramach projektu odbywają się w miejscach pracy. Zaletą takiej struktury szkoleń jest oszczędność czasu i pieniędzy (nie ma konieczności organizowania zajęć oraz dojazdów do punktów szkoleniowych). Beneficjenci zyskują szansę podniesienia kwalifikacji zawodowych.
  Prezentacja: Pomysł na sukces – 50+ na rynku pracy – dylematy i wyzwania polityki społecznej w kontekście doświadczeń Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL 
  
  
• Sojusz dla pracy - celem projektu jest utrzymanie aktywności zawodowej i społecznej osób zagrożonych utratą zatrudnienia, poprzez wdrażanie zintegrowanego systemu szkoleń, opartego na metodzie jobcoachingu. Grupę docelową stanowią osoby w wieku 45 +, zagrożone bezrobociem, a także te, które utraciły pracę już w trakcie trwania projektu. Partnerstwo skupiło się na pracownikach sektora przemysłu lekkiego, służby zdrowia oraz organizacji pozarządowych. Beneficjenci, prowadzeni są przez jobcoachów (osobistych doradców zawodowych), uczestniczą w cyklu szkoleń, których celem jest przełamanie barier psychologicznych związanych z przekwalifikowaniem się i inwestowaniem we własny rozwój zawodowy. Część beneficjentów uczestniczy także w szkoleniach komputerowych i zawodowych. Wszystkie szkolenia są dostosowane do "indywidualnego planu rozwoju", opracowanego wspólnie przez beneficjenta i jobcoacha w porozumieniu z pracodawcą - obecnym lub przyszłym.
  Prezentacja: Sojusz dla pracy – Partnerstwo z Tematu F EQUAL na rzecz osób w wieku 45+ 

Pobierz pliki:
50+ na rynku pracy - dylematy i wyzwania polityki społecznej w kontekście doświadczeń Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL 
Pomoc dla osób 40+, 45+ oraz 50+ - projekty realizowane w ramach Programu EQUAL 
50+ wyzwania polskiego rynku pracy - prezentacja dr. Michała Boniego 
Priorytet II i VIII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w kontekście aktywizacji zawodowej osób z grupy wiekowej 50+ - prezentacja Piotra Krasuskiego