- Musimy wyciągnąć wnioski z wdrażania programów zamykanej obecnie perspektywy i wykorzystać je do realizacji programu Kapitał Ludzki. Chcielibyśmy m.in. bardziej zainteresować beneficjentów problematyką równości szans kobiet i mężczyzn – powiedział wiceminister Jarosław Pawłowski na wsólnym posiedzeniu XVI Komitetu Monitorującego Program Rozwój Zasobów Ludzkich i XIX Komitetu Monitorującego Inicjatywy  EQUAL, które odbyło się 17 września 2008 r. w Warszawie.

Najważniejsze wydarzenia spotkania obu Komitetów to zatwierdzenie sprawozdań z realizacji SPO RZL oraz PIW EQUAL w I półroczu 2008 roku, przyjęcie rekomendacji z badań ewaluacyjnych PIW EQUAL, a także zatwierdzenie zmian w niektórych wnioskach PIW EQUAL. Przyjęty został również plan działań informacyjno-komunikacyjnych tego programu na drugą połowę bieżącego roku.

Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich
Największym zainteresowaniem Programu Rozwój Zasobów Ludzkich cieszył się priorytet 1: Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej; w ramach tego priorytetu wypłacono najwięcej środków. Szybkie tempo wydatkowania w tym priorytecie to zasługa dwóch działań wdrażanych przez wojewódzkie urzędy pracy:

• Działania 1.3 Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia (poziom refundacji 100 proc.),
• Działania 1.2 Perspektywy dla młodzieży (poziom refundacji - 91 proc.).

60 proc. osób korzystających z programu w ramach priorytetu 1 i 2 SPO RZL stanowiły kobiety. Najczęściej oferowaną formą wsparcia była pomoc w poszukiwaniu pracy, szkolenia oraz poradnictwo zawodowe.

Od początku realizacji programu w ramach priorytetu 1 i 2 SPO RZL wsparciem objętych zostało 1 560 tys. osób (stan na koniec czerwca 2008 r.). Najwięcej beneficjentów skorzystało w ramach Działania 2.3 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki (33,15 proc.) oraz Działania 1.2 Perspektywy dla młodzieży (21,89 proc.). Najmniej zaawansowane pod względem rozliczania środków alokacji finansowej na lata 2004-2006 działania 2.1 Zwiększenie dostępu do edukacji – promocja kształcenia przez całe życie oraz 2.2 Podniesienie jakości edukacji w odniesieniu do potrzeb rynku pracy były przedmiotem dyskusji członków Komitetu. Dyskusja dotyczyła m.in. gender mainstreaming (polityka równości szans) i przyczyn braku zainteresowania pracodawców kwestiami podnoszenia kwalifikacji własnych oraz swoich pracowników w tym właśnie kontekście.

Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL 
Członkowie Komitetu przyjęli przez konsensus sprawozdanie z realizacji Inicjatywy EQUAL za pierwsze półrocze 2008 r. Najważniejsze działania dotyczyły przygotowań do zamknięcia programu. Dokonywano ewaluacji projektów i prowadzono działania związane z ostatecznym rozliczaniem projektów.

W okresie sprawozdawczym wsparciem objęto ok. 8,5 tys. beneficjentów ostatecznych, natomiast od początku realizacji Programu wsparcie uzyskało już ok. 45 tys. osób. Ponadto, do końca czerwca 2008 r. zrefundowano, ze środków EFS, łącznie kwotę ponad 390 mln zł, co stanowi prawie 79 proc. alokacji na lata 2004-2006.

W omawianym okresie Partnerstwa na rzecz Rozwoju zintensyfikowały również działania informacyjne oraz promocję wypracowanych rezultatów. Krajowa Struktura Wsparcia (KSW) uruchomiła Bazę Rezultatów i Produktów PIW EQUAL oraz podjęła prace nad włączeniem do Bazy danych kontaktowych ekspertów PIW EQUAL.

Komitet Monitorujący PIW EQUAL przyjął także zmiany we wnioskach o dofinansowanie działań z pomocy technicznej oraz budżetach KSW na rok 2008 r., a także plan działań informacyjno – komunikacyjnych na drugie półrocze 2008 r.

Członkowie Komitetu zostali również poinformowani o stanie wdrażania rekomendacji  zawartych w drugim raporcie cząstkowym z badania pt. „Ewaluacja bieżąca Programu Operacyjnego PIW EQUAL dla Polski 2004-2006”.